绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用与优化
作者：吴玉芳
单位：福建省屏南县法学研究中心
绩效考核是事业单位人力资源管理中的重要组成部分，对提高事业单位的管理水平起着非常重要的作用。事业单位在绩效考核管理中存在着认识不足和重视程度不够、考核过程缺乏公平性、绩效考核协调性不足、绩效考核反馈机制效率不佳、绩效考核结果应用效果较低等问题。加强对绩效考核的认识、构建全员绩效观、保证绩效评价过程的公平性、提高绩效评价的客观性、提升绩效反馈的及时性等，是提升事业单位人力资源管理和工作效率的应有之策。
DOI：
关键词：
Array
所属期刊栏目：
分类号：
页码：
25-27
下一篇：最后一页